HR | Headhunter
PO CO kancelarii HR i dlaczego potrzebuje usług headhuntera?
Profesjonalizm i bezpieczeństwo to kluczowe wartości w każdej kancelarii prawnej. Same wartości mogą być jednak pustymi frazesami, jeśli w organizacji nie będzie odpowiednich ludzi, którzy w swojej postawie i działaniu będą te wartości przejawiać.
Brak zarządzania, aktualnej wiedzy czy wykorzystania odpowiednich narzędzi może zachwiać podstawowym fundamentem kancelarii. HR to proces diagnozy, doboru, oceny i doradztwa sfinalizowany rekrutacją odpowiednich pracowników.
Przeprowadzamy procesy identyfikacji i rekrutacji, zajmujemy się wskazaniem oraz ukierunkowaniem procesów rozwojowych pracowników, ich oceną, motywowaniem, utrzymaniem najlepszych ludzi w organizacji.
Współpraca z Headhunterem to zawsze bliska relacja, wzajemne zaufanie i zrozumienie potrzeb. Odpowiadamy za to jak postrzegana jest firma wśród potencjalnych kandydatów, a nasze działania ułatwiają kancelarii dalszy rozwój i utrwalają konkurencyjność na rynku. Nasze doświadczenie i stałe wsparcie w poszukiwaniu osób o ściśle określonych kwalifikacjach, informacje, rozwiązania i wiedza to podstawa do skutecznej oraz szybkiej rekrutacji na każdym szczeblu projektu i komfort pracy.
Chcesz mieś najlepszy zespół, zaangażowanych i zmotywowanych pracowników, wspólny cel i jego rezultaty? Pomagamy diagnozować potencjał pracowników, jesteśmy wsparciem w zakresie zwiększenia spójności organizacji i dalszego rozwoju zgodnie z celami strategicznymi firmy.
ZAKRES USŁUG:
- Rekrutacja specjalistyczna i stała
- Executive search
- Audyt rekrutacji
- Monitoring rynku i trendów (analiza konkurencji)
- Doradztwo i mentoring
- Coaching (Life Coaching, Coaching Kariery)
- Outplacement
KORZYŚCI DLA KANCELARII:
- Oszczędność czasu przy rekrutacji
- Szybie odnalezienie najlepszych specjalistów
- Optymalizacja kosztów
- Brak rotacji w kancelarii i odpowiedni proces zarządzania wiedzą
- Wzmocnienie działań wizerunkowych firmy i prestiżu
- Doświadczenie i specjalistyczną wiedzę z rynku
- Alternatywa i wsparcie dla działającego działu HR
- Dyskretność i poufność wszelkich otrzymywanych informacji
- Zachowanie odpowiedniej kadry i wysoki standard usług.
HR
Skontaktuj się ze mną
