HR | Headhunter

PO CO kancelarii HR i dlaczego potrzebuje usług headhuntera?

 

Profesjonalizm i bezpieczeństwo to kluczowe wartości w każdej kancelarii prawnej. Same wartości mogą być jednak pustymi frazesami, jeśli w organizacji nie będzie odpowiednich ludzi, którzy w swojej postawie i działaniu będą te wartości przejawiać.

Brak zarządzania, aktualnej wiedzy czy wykorzystania odpowiednich narzędzi może zachwiać podstawowym fundamentem kancelarii. HR to proces diagnozy, doboru, oceny i doradztwa sfinalizowany rekrutacją odpowiednich pracowników.

Przeprowadzamy procesy identyfikacji i rekrutacji,  zajmujemy się wskazaniem oraz ukierunkowaniem procesów rozwojowych pracowników, ich oceną, motywowaniem, utrzymaniem najlepszych ludzi w organizacji.

Współpraca z Headhunterem to zawsze bliska relacja, wzajemne zaufanie i zrozumienie potrzeb. Odpowiadamy za to jak postrzegana jest firma wśród potencjalnych kandydatów, a nasze działania ułatwiają kancelarii dalszy rozwój i utrwalają konkurencyjność na rynku. Nasze doświadczenie i stałe wsparcie w poszukiwaniu osób o ściśle określonych kwalifikacjach, informacje, rozwiązania i wiedza to podstawa do skutecznej oraz szybkiej rekrutacji na każdym szczeblu projektu i komfort pracy.

Chcesz mieś najlepszy zespół, zaangażowanych i zmotywowanych pracowników, wspólny cel i jego rezultaty? Pomagamy diagnozować potencjał pracowników, jesteśmy wsparciem w zakresie zwiększenia spójności organizacji i dalszego rozwoju zgodnie z celami strategicznymi firmy.

 

ZAKRES USŁUG:

  • Rekrutacja specjalistyczna i stała
  • Executive search
  • Audyt rekrutacji
  • Monitoring rynku i trendów (analiza konkurencji)
  • Doradztwo i mentoring
  • Coaching (Life Coaching, Coaching Kariery)
  • Outplacement

KORZYŚCI DLA KANCELARII:

  • Oszczędność czasu przy rekrutacji
  • Szybie odnalezienie najlepszych specjalistów
  • Optymalizacja kosztów
  • Brak rotacji w kancelarii i odpowiedni proces zarządzania wiedzą
  • Wzmocnienie działań wizerunkowych firmy i prestiżu
  • Doświadczenie i specjalistyczną wiedzę z rynku
  • Alternatywa i wsparcie dla działającego działu HR
  • Dyskretność i poufność wszelkich otrzymywanych informacji
  • Zachowanie odpowiedniej kadry i wysoki standard usług.